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Wir engagieren uns für Sie.

Seit 1999.

Als ganzheitliche Personalberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Personalsuche und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Stellensuche.

Für Stellensuchende

Wir engagieren uns für Sie, Ihre neue Festanstellung zu finden und Sie während dem Bewerbungsprozess zu begleiten. Basis für unsere Betreuung ist ein persönliches Gespräch, bei dem Sie uns einen ehrlichen Überblick über Ihren Werdegang geben und uns Ihre Wünsche und Vorstellungen mitteilen, wie Ihre zukünftige Wunschposition aussehen sollte. Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt und nur nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.  

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Für Unternehmen

Wir engagieren uns für Sie, Ihre Vakanz gemäss Ihren Vorgaben möglichst zeitnah mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Unsere seriöse Vorselektion erspart Ihnen Zeit und Sie profitieren von unserer langjährigen Recruiting- und Beratungserfahrung. Basis für die professionelle Suche gibt uns ein persönliches Gespräch, idealerweise bei Ihnen vor Ort, damit wir nicht nur die fachlichen Anforderungen von Ihnen erfahren, sondern auch die Möglichkeit erhalten, den Spirit der Unternehmenskultur zu spüren. Dies ermöglicht uns, bei der Personalsuche intuitiv und konkreter auf die immer wichtiger werdenden Soft-Skills des zukünftigen Mitarbeitenden einzugehen um für Sie fachlich und persönlich, die am besten geeigneten Mitarbeitenden rekrutieren zu können.

Wir arbeiten hauptsächlich auf Erfolgsbasis und individuell nach Absprache auf Mandatsbasis.

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Offene Stellen

Kaufmännische Berufe

Administrative & HR Assistentin (m/w)

Unser Kunde ist ein internationales Technologie- und Industrieunternehmen im Bereich der Gebäude- und Kältetechnik in Bassersdorf. Zur Ergänzung der Business Unit suchen wir eine motivierte und engagierte

Administrative & HR Assistentin (m/w)

In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Position unterstützen Sie die HR-Chefin sowie auch den Business Unit Leiter in organisatorischen und administrativen Belangen. 

Ihre Hauptaufgaben

  • Unterstützung der HR Chefin in personellen und salärtechnischen Themen
  • allgemeine administrative Aufgaben und Abklärungen für den BU-Leiter
  • Telefon/Empfang/Postbearbeitung
  • Gute Seele des Hauses & Troubleshooterin
  • Koordination Autoleasing und Überprüfung der Leasingverträge
  • Handvergabe der Mobile-Telefone inkl. Rechnungskontrolle
  • Koordination mit IT (Hardware- und Softwareprobleme)
  • Büromaterialbestellungen
  • Eventorganisation (Kick-off Meeting & Weihnachtsfeier)

 

Ihr Profil

  • Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Personalwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
  • Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse (idealerweise gute mündliche Verständigung in Französisch)
  • Ausgewiesene EDV-Anwenderkenntnisse / Affinität zur Informatik
  • Hands-on-Mentalität, proaktiv, vorausschauend
  • analytisches Denken, Zahlenflair
  • Kommunikativ, flexibel und belastbar
  • Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
  • Verschwiegen, ehrlich und loyal
Unser Kunde bietet Ihnen eine spannende und selbständige Aufgabe in einem internationalen Unternehmen. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsbrief per E-Mail an Frau Sandra Krieg (krieg@people4you.ch).

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch
HR Spezialistin mit Entwicklungspotential 80-100% (m/w)
Mitarbeiter Reparaturcenter (m/w)
Leiter Verkauf / Mitglied der Geschäftsleitung (m/w)

Finance

Administrative & HR Assistentin (m/w)

Unser Kunde ist ein internationales Technologie- und Industrieunternehmen im Bereich der Gebäude- und Kältetechnik in Bassersdorf. Zur Ergänzung der Business Unit suchen wir eine motivierte und engagierte

Administrative & HR Assistentin (m/w)

In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Position unterstützen Sie die HR-Chefin sowie auch den Business Unit Leiter in organisatorischen und administrativen Belangen.  

Ihre Hauptaufgaben

  • Unterstützung der HR Chefin in personellen und salärtechnischen Themen
  • allgemeine administrative Aufgaben und Abklärungen für den BU-Leiter
  • Telefon/Empfang/Postbearbeitung
  • Gute Seele des Hauses & Troubleshooterin
  • Koordination Autoleasing und Überprüfung der Leasingverträge
  • Handvergabe der Mobile-Telefone inkl. Rechnungskontrolle
  • Koordination mit IT (Hardware- und Softwareprobleme)
  • Büromaterialbestellungen
  • Eventorganisation (Kick-off Meeting & Weihnachtsfeier)

 

Ihr Profil

  • Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Personalwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
  • Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse (idealerweise gute mündliche Verständigung in Französisch)
  • Ausgewiesene EDV-Anwenderkenntnisse / Affinität zur Informatik
  • Hands-on-Mentalität, proaktiv, vorausschauend
  • analytisches Denken, Zahlenflair
  • Kommunikativ, flexibel und belastbar
  • Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
  • Verschwiegen, ehrlich und loyal
Unser Kunde bietet Ihnen eine spannende und selbständige Aufgabe in einem internationalen Unternehmen. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsbrief per E-Mail an Frau Sandra Krieg (krieg@people4you.ch).

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Verkauf / Marketing

Enterprise Account Manager (m/w)

Für unseren Kunden, ein internationaler Anbieter von IT-Security-Lösungen mit Sitz in Zürich, suchen wir einen

Enterprise Account Manager (m/w)

In dieser anspruchsvollen Tätigkeit sind Sie für die Betreuung und den weiteren Ausbau von bestehenden Grosskunden zuständig. Sie generieren und pflegen Geschäftsbeziehungen sowie langfristige Kooperationen und stellen eine hohe Kundenzufriedenheit/-bindung sicher. Dabei arbeiten Sie eng mit dem internen Sales-Team, technischen Fachspezialisten sowie ICT-Partnern zusammen.

Ihr Werdegang basiert auf mehrjähriger Erfahrung im Verkauf von Softwarelösungen wie auch Verhandlungs- und Präsentationsstärke auf C-Level. Ihre Zusammenarbeit mit dem Channel und mit Systemintegratoren gehört zu ihrem 'daily business' und Sie sind es gewohnt, die verschiedenen Stakeholder frühzeitig in den Salescycle miteinzubeziehen. Ihr Interesse gilt sich laufend an neuesten ICT-Trends zu orientieren. Kenntnisse des Security Markts sind wünschenswert aber kein Muss.

Sie sind eine engagierte, dynamische Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, Professionalität und Ausdauer. Zudem zeichnen Sie sich durch Flexibilität, Durchhaltewillen und Teamfähigkeit aus. Deutsche Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Unser Kunde bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsbrief (in max. 3. PDF-Dateien) per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).


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Leiter Verkauf / Mitglied der Geschäftsleitung (m/w)

Diverse

Bauleiter (m/w)
Unsere Mandantin ist ein mittelgrosses, inhabergeführtes Architekturbüro in Zürich (Raum linkes Zürichseeufer) mit ausgewiesener Reputation in den Bereichen Planung und Durchführung von Renovationen und Neubauten. Zur Verstärkung des motivierten und gut eingespielten Teams suchen wir einen engagierten

Bauleiter (m/w)

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position begleiten Sie Bauprojekte vom Baubeginn bis zur Inbetriebnahme. Sie sind für eine zuverlässige Terminplanung, die Devisierung und die Baubuchhaltung zuständig. Sie sorgen für eine termingerechte Umsetzung und das Einhalten höchster Qualitätsstandards. Auch die Mitarbeit bei der Detailplanung sowie das Erstellen von Kostenvoranschlägen gehören zu Ihren Aufgaben.

Wir wenden uns an einen architekturbegeisterten Hochbauzeichner, Architekt FH, Maurer, o.ä. mit abgeschlossener Weiterbildung zum Bauleiter Hochbau oder Bautechniker FH/HF und mehrjähriger Bauleitungserfahrung im Hochbau. Sie kennen sich mit Bauadministrationsprogrammen aus und arbeiten gerne selbständig, exakt und zuverlässig. Sie kommunizieren gewandt (in Deutsch) auf allen Ebenen, verfügen über organisatorisches Geschick und zeichnen sich durch Ihre freundliche Art und Ihre ausgezeichneten Umgangsformen aus.

In einem professionellen und gut strukturierten Arbeitsumfeld erwarten Sie spannende Projekte und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Unsere Mandantin bietet Ihnen ein attraktives Salär, gute Sozialleistungen und moderne Arbeitsplätze.

Fühlen Sie sich angesprochen? Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail. In einem unverbindlichen Gespräch gibt Ihnen Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch) gerne weitere Informationen.

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Mitarbeiter Reparaturcenter (m/w)

IT / Telekommunikation

Enterprise Account Manager (m/w)

Für unseren Kunden, ein internationaler Anbieter von IT-Security-Lösungen mit Sitz in Zürich, suchen wir einen

Enterprise Account Manager (m/w)

In dieser anspruchsvollen Tätigkeit sind Sie für die Betreuung und den weiteren Ausbau von bestehenden Grosskunden zuständig. Sie generieren und pflegen Geschäftsbeziehungen sowie langfristige Kooperationen und stellen eine hohe Kundenzufriedenheit/-bindung sicher. Dabei arbeiten Sie eng mit dem internen Sales-Team, technischen Fachspezialisten sowie ICT-Partnern zusammen.

Ihr Werdegang basiert auf mehrjähriger Erfahrung im Verkauf von Softwarelösungen wie auch Verhandlungs- und Präsentationsstärke auf C-Level. Ihre Zusammenarbeit mit dem Channel und mit Systemintegratoren gehört zu ihrem 'daily business' und Sie sind es gewohnt, die verschiedenen Stakeholder frühzeitig in den Salescycle miteinzubeziehen. Ihr Interesse gilt sich laufend an neuesten ICT-Trends zu orientieren. Kenntnisse des Security Markts sind wünschenswert aber kein Muss.

Sie sind eine engagierte, dynamische Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, Professionalität und Ausdauer. Zudem zeichnen Sie sich durch Flexibilität, Durchhaltewillen und Teamfähigkeit aus. Deutsche Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Unser Kunde bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsbrief (in max. 3. PDF-Dateien) per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).


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Unsere Vermittlungsaktivitäten

Kaufmännisch
Betriebswirtschaftlich

Verkauf
Marketing

IT
Technik
Diverses

Wir über uns

Wir sind eine Schweizer Personalvermittlung mit kantonaler Lizenz und branchenspezifischen Referenzen mit Fokus in der Deutschschweiz. Als Recruiting-Experten identifizieren wir uns mit den individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber und decken den gesamten Prozess der Personalsuche ab. Ob mit innovativen oder traditionellen Suchmethoden, der persönliche Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen steht für uns immer im Vordergrund.

Unsere langjährige Recruiting-Erfahrung von Fachspezialisten und Führungskräften in verschiedensten Branchen basiert auf einer seriösen und respektvollen Zusammenarbeit wie auch der hohen Identifikation der individuellen Vorgaben seitens der Kunden und Kandidaten.

Empathie, Intuition und Menschenkenntnis begleiten unseren Arbeitsalltag und helfen uns, die richtigen Partner zusammenzubringen.

Rita Mächler
Rita MächlerGeschäftsinhaberin
Sandra Krieg
Sandra KriegPersonalberaterin

Startklar zum Bewerben

So präsentieren Sie sich noch erfolgreicher beim potentiellen Arbeitgeber
BEWERBERTIPPS Bewerbertipps schliessen

 

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer möglicher Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?


Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

3. Wie verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben?


Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!
Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.
Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?


Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?
Ihr Lebenslauf muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im Lebenslauf hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.
Der Inhalt Ihres Lebenslaufes muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.
Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?


Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?


Informieren Sie sich genau über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.
Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.
Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.
Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.
Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.
Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?


Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.
Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.
Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.
Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.
Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Wo Sie uns finden

Wolleraustr. 41a
8807 Freienbach

Telefon +41 44 728 81 81

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