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Wir engagieren uns für Sie.

Seit 1999.

Als ganzheitliche Personalberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Personalsuche und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Stellensuche.

Für Stellensuchende

Wir engagieren uns für Sie, Ihre neue Festanstellung zu finden und Sie während dem Bewerbungsprozess zu begleiten. Basis für unsere Betreuung ist ein persönliches Gespräch, bei dem Sie uns einen ehrlichen Überblick über Ihren Werdegang geben und uns Ihre Wünsche und Vorstellungen mitteilen, wie Ihre zukünftige Wunschposition aussehen sollte. Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt und nur nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.  

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Für Unternehmen

Wir engagieren uns für Sie, Ihre Vakanz gemäss Ihren Vorgaben möglichst zeitnah mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Unsere seriöse Vorselektion erspart Ihnen Zeit und Sie profitieren von unserer langjährigen Recruiting- und Beratungserfahrung. Basis für die professionelle Suche gibt uns ein persönliches Gespräch, idealerweise bei Ihnen vor Ort, damit wir nicht nur die fachlichen Anforderungen von Ihnen erfahren, sondern auch die Möglichkeit erhalten, den Spirit der Unternehmenskultur zu spüren. Dies ermöglicht uns, bei der Personalsuche intuitiv und konkreter auf die immer wichtiger werdenden Soft-Skills des zukünftigen Mitarbeitenden einzugehen um für Sie fachlich und persönlich, die am besten geeigneten Mitarbeitenden rekrutieren zu können.

Wir arbeiten hauptsächlich auf Erfolgsbasis und individuell nach Absprache auf Mandatsbasis.

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Offene Stellen

Kaufmännische Berufe

Teamleiter Antriebstechnik (m/w) 100%

Die BIBUS AG und ihre Tochtergesellschaften sind Unternehmen mit mehr als 70 Jahren Erfahrung in den Bereichen Mechatronik, Pneumatik, Hydraulik und Umwelttechnik. Wir sind in unseren Kernkompetenzen Engineering, Logistik und Service tätig. Durch unsere eigenen starken F&E-Kapazitäten ergänzen wir die Marken von weltweit führenden Anbietern mit unseren eigenen innovativen marktorientierten Entwicklungen. Unsere lokale Präsenz, unser Anwendungs-Know-how und unsere Flexibilität machen uns zu einem zuverlässigen und unabhängigen Lösungsanbieter in der Branche.

An unseren Hauptsitz in Fehraltorf suchen wir für den Bereich Antriebstechnik per sofort oder nach Vereinbarung einen neuen

Teamleiter Antriebstechnik (m/w) 100%

Sie tragen die Gesamtverantwortung für den dynamisch wachsenden Bereich der Antriebstechnik, welcher aktuell aus zwei Personen besteht und mittelfristig auf 5 Personen erweitert wird.

Als offizieller Direktvertreter der WEG Produkte bedienen wir unsere Kunden mit umfangreicher Fachkompetenz in allen Fragen rund um Elektromotoren.

IHRE AUFGABEN

  • Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Verkaufsteams Antriebstechnik mit Schwerpunkt auf Elektromotoren
  • Betreuung, Beratung und Verkauf im Innen- und Aussendienst
  • Technische Auslegung von industriellen Drehstrommotoren
  • Schulung des Verkaufsteams für industrielle Drehstrommotoren
  • Begleiten von Projektaufträgen, Projektmanagement
  • Unterstützung des Verkaufsteams bei technischen Abklärungen
  • Bestellungen an Lieferanten technisch kontrollieren
  • Unterstützen und beraten der Werkstatt
  • Festlegung der Preiskalkulation
  • Betreuung der Lieferwerke
  • Sicherstellung einer optimalen Lagerbewirtschaftung
  • Information an den Vorgesetzten zur aktuellen Marktlage und bei wichtigen Projekten
  • Umsatz- und Ertragsverantwortung

UNSERE ANFORDERUNGEN

  • Abgeschlossene technische Grundausbildung, mit kaufmännischer Weiterbildung
  • Langjährige Erfahrung mit industriellen Drehstrommotoren ist ein Muss
  • Vertiefte Kenntnisse über Energiesparmotoren IE3 und IE4
  • Führungserfahrung
  • Vertriebserfahrung
  • Einsatzfreudige, selbstständige Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behält
  • Fähigkeit, an verschiedenen Aufgaben und Projekten gleichzeitig zu arbeiten
  • Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise
  • Affinität zum Verständnis von Kundenapplikationen
  • Hohe Sozialkompetenzen
  • Sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Kenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil

IHRE CHANCE

Sind Sie kommunikativ, haben Freude an der Kundenbetreuung und ein Flair für den Verkauf von technischen Produkten, dann sind Sie bei uns goldrichtig. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir verlangen eine hohe Einsatzbereitschaft. Im kompetitiven Marktumfeld sind Sie zudem immer bereit neues zu lernen. Das Ausarbeiten von Projekten und Systemen in Zusammenarbeit mit Kunden und Produktmanagern bietet Ihnen die Chance Ihre Fähigkeiten anzuwenden und zu entwickeln. Ihre sehr guten Englischkenntnisse sowie Ihre technischen Fähigkeiten können Sie täglich unter Beweis stellen. Technologisch führende und innovative Produkte und ein eingespieltes Team unterstützen Sie dabei. Neben guten Sozialleistungen und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen finden Sie bei uns einen modernen Arbeitsplatz in einem familiär geprägten Unternehmen.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an Frau Rita Mächler, maechler@people4you.ch, Tel. 044 728 81 81.

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Verkauf / Marketing

Sales Professional ICT (m/w)

Unsere Mandantin, ein zukunftsorientiertes Schweizer IT-Unternehmen, ist spezialisiert im Bereich digitales Daten-, Dokumenten- und Informationsmanagement. Ein professionelles Team realisiert individuelle IT-Lösungen für KMU-Kunden in der ganzen Schweiz. Ziel dieser Implementierungen ist die Steigerung von Effizienz und Produktivität. Zur Verstärkung des innovativen Teams suchen wir Kontakt zu einem überzeugenden und hoch motivierten

Sales Professional ICT (m/w)

In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Position übernehmen Sie die Verantwortung für eine nachhaltige und kontinuierliche Weiterentwicklung des Kundenportfolios.

Ihre Aufgaben

  • Lösungskompetenz im Bereich Office Automation
  • Aktiver Verkauf und Kundenverantwortung
  • Selbständige Betreuung des Kundenportfolios unter der Berücksichtigung der firmeneigenen Synergiepotenziale
  • Ausarbeiten von Offerten in Zusammenarbeit mit Presales und Engineering
  • Umsatzverantwortung - Verhandlungsführung bis zum Vertragsabschluss
  • Überarbeitung und Ergänzung des Produktportfolios
  • Schnittstelle zu internen Stakeholdern

 Ihre Qualifikation

  • Mehrjährige Verkaufserfahrung von ICT-Lösungen
  • Sehr gutes ICT-Know-how / technisches Verständnis
  • Gewinnende, extrovertierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und hoher Handlungskompetenz
  • Kommunikations-, verhandlungs- und abschlussstark
  • Pro-aktiv, eigenverantwortlich, selbständig, unternehmerisch
  • Stilsicher in Deutsch (Schweizerdeutsch), gute Englischkenntnisse, Franz. v.V.

Unsere Mandantin bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Partnern und Kunden auf Augenhöhe zu verhandeln, eigene Ideen zu verwirklichen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

people4you
human resources ag

Wolleraustrasse 41a

8807 Freienbach

Tel. +41 (0)44 728 81 81

www.people4you.ch

Unsere Vermittlungsaktivitäten

Kaufmännisch
Betriebswirtschaftlich

Verkauf
Marketing

IT
Technik
Diverses

Wir über uns

Wir sind eine Schweizer Personalvermittlung mit kantonaler Lizenz und branchenspezifischen Referenzen mit Fokus in der Deutschschweiz. Als Recruiting-Experten identifizieren wir uns mit den individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber und decken den gesamten Prozess der Personalsuche ab. Ob mit innovativen oder traditionellen Suchmethoden, der persönliche Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen steht für uns immer im Vordergrund.

Unsere langjährige Recruiting-Erfahrung von Fachspezialisten und Führungskräften in verschiedensten Branchen basiert auf einer seriösen und respektvollen Zusammenarbeit wie auch der hohen Identifikation der individuellen Vorgaben seitens der Kunden und Kandidaten.

Empathie, Intuition und Menschenkenntnis begleiten unseren Arbeitsalltag und helfen uns, die richtigen Partner zusammenzubringen.

Rita Mächler
Rita MächlerGeschäftsinhaberin

Startklar zum Bewerben

So präsentieren Sie sich noch erfolgreicher beim potentiellen Arbeitgeber
BEWERBERTIPPS Bewerbertipps schliessen

 

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer möglicher Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?


Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

3. Wie verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben?


Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!
Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.
Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?


Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?
Ihr Lebenslauf muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im Lebenslauf hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.
Der Inhalt Ihres Lebenslaufes muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.
Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?


Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?


Informieren Sie sich genau über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.
Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.
Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.
Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.
Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.
Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?


Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.
Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.
Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.
Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.
Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Wo Sie uns finden

Wolleraustr. 41a
8807 Freienbach

Telefon +41 44 728 81 81

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