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Wir engagieren uns für Sie.

Seit 1999.

Als ganzheitliche Personalberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Personalsuche und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Stellensuche.

Für Stellensuchende

Wir engagieren uns für Sie, Ihre neue Festanstellung zu finden und Sie während dem Bewerbungsprozess zu begleiten. Basis für unsere Betreuung ist ein persönliches Gespräch, bei dem Sie uns einen ehrlichen Überblick über Ihren Werdegang geben und uns Ihre Wünsche und Vorstellungen mitteilen, wie Ihre zukünftige Wunschposition aussehen sollte. Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt und nur nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.  

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Für Unternehmen

Wir engagieren uns für Sie, Ihre Vakanz gemäss Ihren Vorgaben möglichst zeitnah mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Unsere seriöse Vorselektion erspart Ihnen Zeit und Sie profitieren von unserer langjährigen Recruiting- und Beratungserfahrung. Basis für die professionelle Suche gibt uns ein persönliches Gespräch, idealerweise bei Ihnen vor Ort, damit wir nicht nur die fachlichen Anforderungen von Ihnen erfahren, sondern auch die Möglichkeit erhalten, den Spirit der Unternehmenskultur zu spüren. Dies ermöglicht uns, bei der Personalsuche intuitiv und konkreter auf die immer wichtiger werdenden Soft-Skills des zukünftigen Mitarbeitenden einzugehen um für Sie fachlich und persönlich, die am besten geeigneten Mitarbeitenden rekrutieren zu können.

Wir arbeiten hauptsächlich auf Erfolgsbasis und individuell nach Absprache auf Mandatsbasis.

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Offene Stellen

Verkauf / Marketing

Product Manager 100% D/E (m/w)

Für unsere Mandantin, ein führendes Schweizer Handelsunternehmen am linken Zürichsee, suchen wir nach Vereinbarung einen engagierten und erfahrenen

Product Manager 100% D/E (m/w)

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortlich für den Import/Export der gesamten Produktepalette
  • Gesamtverantwortung für das zugeteilte Produktesortiment
  • Direkte Kommunikation mit den Lieferanten und Verhandlung der Konditionen
  • Beobachten des Marktes und der Kundenbedürfnisse sowie das vorzeitige Reagieren auf Veränderungen
  • Sie optimieren laufend die Prozesse im Product Management

 
Ihre Qualifikation

  • mehrjährige Erfahrung im Bereich PM (vorteilhaft im Textilbereich)
  • Import- sowie Exportfragen können Sie fachlich kompetent abwickeln
  • Sie sind verhandlungssicher und kommunikationsstark in Deutsch/Englisch
  • ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie Flair für Zahlen
  • Frohnatur, die auch in hektischen Zeiten professionell die Dienstleistung erbringen kann

Unsere Mandantin bietet vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und bestens etablierten Unternehmen.

Sind Sie interessiert und neugierig, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Foto als PDF an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

 

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

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IT / Telekommunikation

Junior Sales ICT (m/w)

Unser Auftraggeber ist mit über 3‘000 Businesskunden der führende Schweizer Cloud- und IT-Service-Provider mit einer eigenen Datacenter- und Netzwerk-Infrastruktur. Das hoch effiziente Sales & Marketing Team bietet einem motivierten und dynamischen

Junior Sales ICT (m/w)

den Einstieg in das zukunfts- und wachstumsorientierte Cloud-Servicegeschäft.

Ihre Aufgaben

  • Nach fundierter Einarbeitungsphase übernehmen Sie sukzessiv die Verantwortung dedizierter Kunden für Cloud- und Managed IT-Services
  • Betreuung, Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung von bestehenden Kunden
  • Akquisition von Neukunden
  • Ausarbeiten von Offerten (Unterstützung von Teamkollegen ist gewährleistet)
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Projekt- und Service Delivery Team
  • Schnittstelle zu internen Stakeholdern

 

Ihr Qualifikation

  • Hochschul- oder Fachhochschulabschluss, Fachrichtung Sales & Marketing v.V.
  • Interesse und Freude an Cloud-Technologien
  • Rasche Auffassungsgabe und die Fähigkeit, IT-Bedürfnisse von KMUs zu verstehen
  • Gewinnende, extrovertierte und authentische Person mit gutem Auftreten
  • Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke
  • Leistungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
  • stilsicher in Deutsch (Schweizerdeutsch) und Englisch in Wort und Schrift

Sie arbeiten in einem erfolgreichen Unternehmen in dem state-of-the-Art Technologien angewendet und komplexe Kundenprojekte realisiert werden. Unser Aufftraggeber bietet Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen, eine erfolgsorientierte Entlöhnung, eine junge, dynamische Unternehmenskultur und einen modernen Arbeitsplatz in Zürich-City.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

 

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

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Diverse

Bauleiter (m/w)

Unsere Mandantin ist ein mittelgrosses, inhabergeführtes Architekturbüro in Zürich (Raum linker Zürichsee) mit ausgewiesener Reputation in den Bereichen Planung und Durchführung von Renovationen und Neubauten. Mit Kompetenz, Transparenz und Effizienz qualifizieren sie sich gegenüber dem Kunden. Das Unternehmen legt grossen Wert auf bestmögliche individuelle Projektlösungen und engagiert sich leidenschaftlich für deren Umsetzung.

Zur Verstärkung des motivierten und gut eingespielten Teams suchen wir einen erfahrenen und qualifizierten 

Bauleiter (m/w)

In dieser spannenden und herausfordernden Führungsposition sind Sie für den Standort Schweiz verantwortlich.

Ihre Aufgaben

  • Örtliche Bauleitung
  • Devisierung / Terminplanung
  • Führen der Baubuchhaltung
  • Mitarbeit bei der Detailplanung
  • Erstellen von Kostenvoranschlägen

Ihre Qualifikation

  • Mehrjährige Erfahrung in Ausschreibung/Devisierung und Bauleitung von Umbauten/Renovationen und Neubauten  
  • Fundierte Anwenderkenntnisse in Bauadministrationsprogrammen (v.V. Messerli)
    und sicherer Umgang mit MS-Office
  • Selbständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit
  • Belastbare Persönlichkeit
  • Gute Sprachkenntnisse in Deutsch
  • Freude an der Teamarbeit und der zwischenmenschlichen Kommunikation

Nebst dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit bietet Ihnen unsere Mandantin moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, ein attraktives Salär und ein menschlich gutes und motiviertes Umfeld

Fühlen Sie sich angesprochen? Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungs-unterlagen inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail an Rita Mächler (maechler@people4you.ch) gerne weitere Informationen.



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human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
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Unsere Vermittlungsaktivitäten

Kaufmännisch
Betriebswirtschaftlich

Verkauf
Marketing

IT
Technik
Diverses

Wir über uns

Wir sind eine Schweizer Personalvermittlung mit kantonaler Lizenz und branchenspezifischen Referenzen mit Fokus in der Deutschschweiz. Als Recruiting-Experten identifizieren wir uns mit den individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber und decken den gesamten Prozess der Personalsuche ab. Ob mit innovativen oder traditionellen Suchmethoden, der persönliche Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen steht für uns immer im Vordergrund.

Unsere langjährige Recruiting-Erfahrung von Fachspezialisten und Führungskräften in verschiedensten Branchen basiert auf einer seriösen und respektvollen Zusammenarbeit wie auch der hohen Identifikation der individuellen Vorgaben seitens der Kunden und Kandidaten.

Empathie, Intuition und Menschenkenntnis begleiten unseren Arbeitsalltag und helfen uns, die richtigen Partner zusammenzubringen.

Rita Mächler
Rita MächlerGeschäftsinhaberin
Aline Mächler
Aline MächlerConsultant

Startklar zum Bewerben

So präsentieren Sie sich noch erfolgreicher beim potentiellen Arbeitgeber
BEWERBERTIPPS Bewerbertipps schliessen

 

1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer möglicher Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?


Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

3. Wie verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben?


Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!
Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.
Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?


Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?
Ihr Lebenslauf muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im Lebenslauf hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.
Der Inhalt Ihres Lebenslaufes muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.
Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?


Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?


Informieren Sie sich genau über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.
Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.
Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.
Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.
Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.
Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?


Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.
Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.
Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.
Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.
Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Wo Sie uns finden

Wolleraustr. 41a
8807 Freienbach

Telefon +41 44 728 81 81

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