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Wir engagieren uns für Sie.

Seit 1999.

Als ganzheitliche Personalberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Personalsuche und unsere Kandidatinnen und Kandidaten bei der Stellensuche.

Für Stellensuchende

Wir engagieren uns für Sie, Ihre neue Festanstellung zu finden und Sie während dem Bewerbungsprozess zu begleiten. Basis für unsere Betreuung ist ein persönliches Gespräch, bei dem Sie uns einen ehrlichen Überblick über Ihren Werdegang geben und uns Ihre Wünsche und Vorstellungen mitteilen, wie Ihre zukünftige Wunschposition aussehen sollte. Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt und nur nach Absprache mit Ihnen an Dritte weitergeleitet.  

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Für Unternehmen

Wir engagieren uns für Sie, Ihre Vakanz gemäss Ihren Vorgaben möglichst zeitnah mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Unsere seriöse Vorselektion erspart Ihnen Zeit und Sie profitieren von unserer langjährigen Recruiting- und Beratungserfahrung. Basis für die professionelle Suche gibt uns ein persönliches Gespräch, idealerweise bei Ihnen vor Ort, damit wir nicht nur die fachlichen Anforderungen von Ihnen erfahren, sondern auch die Möglichkeit erhalten, den Spirit der Unternehmenskultur zu spüren. Dies ermöglicht uns, bei der Personalsuche intuitiv und konkreter auf die immer wichtiger werdenden Soft-Skills des zukünftigen Mitarbeitenden einzugehen um für Sie fachlich und persönlich, die am besten geeigneten Mitarbeitenden rekrutieren zu können.

Wir arbeiten hauptsächlich auf Erfolgsbasis und individuell nach Absprache auf Mandatsbasis.

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Offene Stellen

Kaufmännische Berufe

Buyer (m/w)

Unsere Mandantin ist eine führende international tätige Einkaufsorganisation im Food & Non-Food Bereich mit Sitz am linken Zürichsee. Für den weiteren Ausbau des Teams suchen wir eine/n qualifizierte/n

Buyer (m/w)

In dieser vielseitigen und herausfordernden Aufgabe übernehmen Sie globale Sourcingprojekte und führen anspruchsvolle Vertragsverhandlungen mit internationalen Lieferanten/Herstellern. Dabei arbeiten Sie mit verschiedensten Anbietern zusammen und evaluieren Preise, Qualität, Liefer- und Zahlungskonditionen um die bestmöglichen ‚Deals‘ für das Unternehmen zu erzielen.

Voraussetzung für diese interessante Position sind mindestens 3-5 Jahre Einkaufserfahrung, idealerweise im (internationalen) Retail Food Bereich und der damit zusammenhängenden Wertschöpfungskette (SCM). Sie sind eine entscheidungsfreudige, verhandlungsstarke (D/E) Person mit Kreativität, Eigeninitiative und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, die mithelfen, firmenbezogene Preis-/Best Deal-Angebote zu kreieren. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, Genauigkeit und eine hohe Belastbarkeit sowie die Bereitschaft für internationale Reisetätigkeit werden vorausgesetzt.

Sie sind ein Teamplayer, lernen gerne Neues, sind kommunikativ, schätzen eine selbständige Arbeitsweise und überzeugen mit Ihrer serviceorientierten, freundlichen Wesensart.   

Unsere Mandantin bietet Ihnen eine spannende und entwicklungsfähige Herausforderung im internationalen Beschaffungsmarkt sowie interessante Anstellungsbedingungen. Ist Ihre Neugier geweckt und erfahren Sie gerne weitere Details? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme resp. Ihre Bewerbung inkl. Foto und Motivationsschreiben per E-Mail in Englisch an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

people4you
human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81

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Verkauf / Marketing

Inside Sales Account Manager (m/w)

Für unseren Kunden, ein internationaler Anbieter von IT-Security-Lösungen mit Sitz in Zürich, suchen wir einen jungen, verkaufsorientierten

Inside Sales Account Manager (m/w)

In dieser sehr dynamischen Drehscheibenfunktion unterstützen Sie das Sales-Team bei folgenden Aufgaben:

  • selbständige Abwicklung des Verkaufsinnendienstes
  • Begleiten und verfolgen des vollumfänglichen Verkaufs-Lifecyles
  • Erstellen von Angeboten, Unterstützung bei systemtechnischen Abläufen
  • proaktive Kundenpflege, teils persönliche Kundenbesuche vor Ort
  • sie sorgen für einen regen internen und extern Informationsfluss, Kontakt mit DACH oder HQ in Europa
  • Koordination mit Channel, Businesspartnern, Distributoren

 Ihr Profil

  • kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer kunden-/verkaufsorientierten Rolle
  • Verkaufsflair, hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Affinität für ICT
  • selbständige, strukturierte Arbeitsweise
  • gewandt im Umgang mit modernen IT-Tools (systemtechnischen Abläufen / Prozessen in internationalen Unternehmen)
  • kommunikative, kontaktstarke und aufgeschlossene Person mit Organisations- und Koordinationstalent
  • Spass am Verkauf und ergebnisorientiertem Vorgehen
  • Deutsch und Englisch fliessend, Franz. v.V.

Unser Kunde bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen in einem zukunftsorientierten internationalen Unternehmen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Foto per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).

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Wolleraustrasse 41a
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Tel. +41 (0)44 728 81 81
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IT / Telekommunikation

IT Fachspezialist (m/w)

Unsere Mandantin ist ein traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen mit Sitz in Zürich. Zur Verstärkung der Informatikabteilung suchen wir eine/n dynamische/n und engagierte/n

IT Fachspezialist (m/w)

Ihre Aufgabe

  • Sicherstellen des Betriebs sowie des Supports der Kassen-, Client- und Netzwerklösungen in den Restaurants
  • Technische Umsetzung und Begleitung von Restauranteröffnungen, Installieren, Konfigurieren und Ausrollen der Kassenlösung
  • Mitarbeit bei diversen Projekten zur Betriebssicherung und Weiterentwicklung der genannten Bereiche
  • Lösen von 1st und 2nd Level Anfragen
  • Übernahme von Pikettdiensten, in Abwechslung mit Ihren Teamkollegen

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Lehre als Informatiker oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Microsoft Windows Client, Serversysteme, Netzwerktechnik und im Support von Kassenlösungen
  • Projekterfahrung in der Planung und Implementierung von Branchensoftware von Vorteil
  • Muttersprache oder sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift in Deutsch, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Führerausweis Kategorie B
  • Strukturierte und analytische Vorgehensweise

Sind Sie bereit, das erfolgreiche Unternehmen mit Ihrer Fachkompetenz zu unterstützen und einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung beizusteuern? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung (mit Foto und Motivationsbrief) per E-Mail an Frau Rita Mächler (maechler@people4you.ch).


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human resources ag
Wolleraustrasse 41a
8807 Freienbach
Tel. +41 (0)44 728 81 81
www.people4you.ch

Unsere Vermittlungsaktivitäten

Kaufmännisch
Betriebswirtschaftlich

Verkauf
Marketing

IT
Technik
Diverses

Wir über uns

Wir sind eine Schweizer Personalvermittlung mit kantonaler Lizenz und branchenspezifischen Referenzen mit Fokus in der Deutschschweiz. Als Recruiting-Experten identifizieren wir uns mit den individuellen Vorgaben unserer Auftraggeber und decken den gesamten Prozess der Personalsuche ab. Ob mit innovativen oder traditionellen Suchmethoden, der persönliche Kontakt mit unseren Kunden und Kandidaten/Kandidatinnen steht für uns immer im Vordergrund.

Unsere langjährige Recruiting-Erfahrung von Fachspezialisten und Führungskräften in verschiedensten Branchen basiert auf einer seriösen und respektvollen Zusammenarbeit wie auch der hohen Identifikation der individuellen Vorgaben seitens der Kunden und Kandidaten.

Empathie, Intuition und Menschenkenntnis begleiten unseren Arbeitsalltag und helfen uns, die richtigen Partner zusammenzubringen.

Rita Mächler
Rita MächlerGeschäftsinhaberin
Sandra Krieg
Sandra KriegPersonalberaterin

Startklar zum Bewerben

So präsentieren Sie sich noch erfolgreicher beim potentiellen Arbeitgeber
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1. Warum ein Stellenwechsel?

Überlegen Sie sich die Gründe dafür genau. Einerseits hilft Ihnen das, herauszufinden, was Sie sich bei einer neuen Tätigkeit wünschen. Andererseits wird Ihnen Ihr neuer möglicher Arbeitgeber diese Frage stellen, um zu merken, ob er Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen mit der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

2. Was gehört in eine komplette Bewerbung?


Bewerbungsschreiben
Lebenslauf (CV)
Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse
Kopien aller Berufsausbildungen inkl. Notenausweis
Kopien von sonstigen Ausbildungen und Sprachdiplomen

3. Wie verfassen Sie ein Bewerbungsschreiben?


Das Bewerbungsschreiben vermittelt dem Arbeitgeber einen ersten Eindruck über Ihre Person und über Ihre Motivation an der Stelle. Dieser erste Eindruck zählt sehr viel!
Analysieren Sie das Stelleninserat genau und informieren Sie sich gut über den Arbeitgeber. Diese Grundlage ermöglicht Ihnen ein persönliches, seriöses Schreiben, welches konkret auf die Stelle und den Arbeitgeber Bezug nimmt.
Vermeiden Sie Floskeln und schreiben Sie nichts, was bereits in Ihrem Lebenslauf steht. Achten Sie auf eine absolut korrekte Rechtschreibung.

4. Was müssen Sie beim Lebenslauf (CV) beachten?


Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neusten Stand ist. Stimmt Ihre Adresse noch? Haben Sie eine aktuelle Fotografie von sich angefügt? Sind Ihre zuletzt erworbenen Berufserfahrungen nachgeführt?
Ihr Lebenslauf muss ebenfalls vollständig und lückenlos sein. Lücken im Lebenslauf hinterlassen einen unseriösen Eindruck von Ihnen und provozieren bei einem allfälligen Gespräch eine genaue Erklärung Ihrerseits.
Der Inhalt Ihres Lebenslaufes muss der Wahrheit entsprechen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie das. Bewusst falsch gemachte Angaben und das Fälschen von Zeugnissen können strafrechtliche Konsequenzen haben.
Wählen Sie Ihre Referenzperson sorgfältig und seriös aus und klären Sie Ihre Bereitschaft ab.

5. Wie ordnen Sie Ihre Dokumente?


Bei Arbeitszeugnissen, Diplomen und Bestätigungen kommt immer das Aktuellste zuoberst.

6. Wie bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor?


Informieren Sie sich genau über Ihren potentiellen Arbeitgeber. Dies können Sie über das Internet oder die Presse tun. Vielleicht kennen Sie aber auch persönlich jemanden, der Ihnen genauere Auskunft gibt.
Machen Sie sich Gedanken, warum Sie sich für einen Stellenwechsel entschieden haben und was Ihnen bei den bisherigen Stellen besonders gefallen hat, was weniger. Das hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Erwartungen an Ihre neue Stelle.
Überlegen Sie sich, welches Ihre Stärken und Ihre Schwächen sind und bereiten Sie sich auch zu Fragen über Ihre Hobbies, Weiterbildungspläne, berufliche, private und persönliche Ziele vor.

7. Wie erscheinen Sie zum Vorstellungsgespräch?

Achten Sie auf ein gepflegtes Auftreten. Die Kleidung soll zur Stelle passen.
Erscheinen Sie pünktlich und schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus.
Eine positive, optimistische und nicht zu kritische Einstellung erleichtert Ihnen und Ihrem Gegenüber das Gespräch.
Verkaufen Sie sich so, wie Sie sind und nicht so, wie Sie sein möchten.

8. Wie verhalten Sie sich am Vorstellungsgespräch?


Zeigen Sie sich interessiert und hören Sie gut zu. Machen Sie sich gegebenenfalls Notizen.
Antworten Sie auf Fragen prägnant und versuchen Sie nicht, vom Thema abzuschweifen und ins “Plaudern” zu geraten.
Äussern Sie sich keinesfalls negativ gegenüber Ihrem jetzigen/früheren Arbeitgeber.
Sprechen Sie nicht über Gehaltsvorstellungen, ausser, Sie werden dazu aufgefordert.
Besprechen Sie am Schluss eines Gespräches zwingend das weitere Vorgehen: Ist das Interesse von beiden Parteien noch vorhanden? Wenn ja, wer meldet sich bei wem und wann? Besteht allenfalls die Möglichkeit für einen Probetag?

 

Wo Sie uns finden

Wolleraustr. 41a
8807 Freienbach

Telefon +41 44 728 81 81

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